Как нужно правильно вести себя в новом коллективе

Выход на новую работу всегда волнителен. Как эффективно войти в рабочий функционал? Как узнать внутренние официальные и негласные правила поведения? Как установить деловые, но приятные отношения на работе в новом коллективе? Эти и другие подобные вопросы будоражат каждого в первые недели работы на новом месте.

Позитивное оружие

Когда вы впервые переступите порог офиса, в котором планируете работать, оставьте за дверью плохое настроение, волнение или неуверенность по поводу того, как сидит костюм. Ваша главная задача – показать окружающим, что с вами можно и нужно работать. Приготовьтесь к тому, что первые пару часов в новом коллективе будут достаточно сложными. Вас будут оценивать. Процесс не из приятных, но, если вы покажете себя с лучшей стороны, отношения с коллегам начнут завязываться сами собой.

Похожие материалы:

Путь к успеху: как воплотить в жизнь свой проект

Важный день: как вести себя до, во время и после…

5 шагов к самоанализу: как определить профессию, которая…

Основные моменты первого знакомства

Кроме сомнений по поводу своих профессиональных возможностей, многие невольно испытывают страх перед незнакомым коллективом. Но надо понимать, что и сам коллектив воспринимает появление нового человека с опасением. Не потому, что его заранее не любят. Просто люди уже давно нашли общий язык друг с другом, притерлись и обвыклись. Никому не хочется, чтобы мирное сосуществование было нарушено. Ведь неизвестно, какие изменения может привнести новый человек.

Надо учитывать эти опасения и постараться развеять их своей сдержанностью и тактичностью. Искренняя улыбка и вежливые манеры при первом знакомстве будут как нельзя кстати. Есть категория людей, которые для преодоления внутренней тревоги начинают сразу вести себя излишне самоуверенно и активно. Это ошибка. Настороженность коллектива только возрастет и может перейти в противостояние. Лучше проявлять уважительное отношение, как к начальству, так и ко всем членам организации.

Правила этикета отшлифовывались веками, и их выполнение при первом знакомстве просто необходимо. Вежливое приветствие, спокойный тон и приятный внешний вид создают предпосылки к нормальному развитию отношений. Человек как бы сообщает окружению, что он неопасен и дружелюбен.

Относительно внешнего вида — он не должен быть слишком вычурным и кричащим. Правило о встрече по одежке никто не отменял. Приветствуется аккуратный и сдержанный стиль.

Правил успешного поведения новичка

  1. Пунктуальность. Даже если новичку не присуще врожденное чувство времени, следует особое внимание уделить четкому соблюдению временных рамок. К началу работы лучше прийти на 10-15 минут раньше, о выполнении порученного задания доложить ранее установленного срока. Если выполнение задачи требует более продолжительного времени, то до наступления времени выполнения следует проинформировать о том, что потребуется более продолжительное время на его выполнение и указать причину, почему так произошло. Так складывается позитивное впечатление о пунктуальности и исполнительности нового сотрудника, а адаптация в коллективе и освоение новой работы проходит без психологического напряжения.
  2. В общении с коллегами необходимо придерживаться правила: «Говори мало и по делу, слушай все». Это поможет понять стиль общения коллектива, выяснить неформальные роли каждого сотрудника.
  3. Выявление установленного дресс-кода и неукоснительное следование ему. О том, как принято одеваться в компании, надо расспросить на этапе заключительных договоренностей о выходе на работу. «Встречают по одежке…» Древняя поговорка актуальна по сей день.
  4. Личное знакомство с коллегами необходимо проводить в доброжелательном неконфликтном формате. Сразу же следует выяснить установленную форму общения: по имени или имени и отчеству. Новичок быстрее вольется в коллектив, если запомнит коллег по именам, и при каждом случае будет называть их по имени. Психологи давно установили, что самый лучший звук для каждого человека – его имя. Хочешь расположить к себе человека – обращайся к нему по имени, как можно чаще.
  5. Как войти в новый коллектив на работе? Участие в неформальном общении помогает сближению с новыми сотрудниками.  Если коллеги приглашают после работы выпить чашечку чаю, пообедать, принять участие в корпоративном празднике или соревнованиях, то новичку не следует отказываться от этого предложения.
  6. Если вдруг в коллективе назревает конфликт, новичку лучше в него не втягиваться! Эффективнее занять нейтральную позицию, объяснив вовлекающим, что вы еще не разобрались в ситуации и вам сложно принять решение. Не следует обсуждать течение конфликта, сплетничать. Иначе можно нажить явных и скрытых недоброжелателей.
  7. Элементарное соблюдение правил поведения на рабочем месте. Если «аксакалы» коллектива могут позволить себе громкие и долгие телефонные разговоры на отвлеченные темы во время рабочего дня, новичку не следует этим заниматься. Также новому сотруднику следует исключить из своего поведения:
  • частые длительные рассказы о прежних местах работы;
  • резкие перепады настроения, грубые выпады в сторону коллег;
  • лицемерие и создание видимости гиперактивной деятельности;
  • навязывания собственного мнения в разговорах коллег.
Читайте также:  Признаки и лечение дефицита внимания у детей

Процесс адаптации может продолжаться от нескольких дней до одного месяца. Если у новичка за это время не сложились отношения с коллективом, то следует обратиться за помощью к руководителю структуры или в службу персонала для изучения ситуации и разработке решений по устранению проблемы.

Подробнее на 

Комментировать

Дальнейшее знакомство с коллективом: устанавливаем контакт

Итак, первый рабочий день позади, но это не повод расслабляться. Чтобы не переходить границы и стать своим, адаптация в коллективе и освоение новой работы предполагает соблюдение нескольких ключевых правил. Психологически настроить себя на новую обстановку – самая серьезная задача. Отыщите все плюсы нового рабочего места, найдите хорошие стороны в каждом сотруднике. Подведите итоги первого рабочего дня, возможно, вам удалось выяснить интересы и темперамент некоторых коллег. На основании этих данных можно создавать стратегию дальнейшего развития взаимоотношений с ними.

Рассматривая вопрос о том, как влиться в коллектив на новой работе, нужно следовать нескольким правилам.

Главное правило, которое нужно усвоить, находясь в поиске ответа на вопрос «как войти в новый коллектив на работе» — добросовестное и ответственное выполнение служебных обязанностей. Если не укладываетесь в сроки и не можете своевременно выполнить задачу, старайтесь предупредить об этом заранее и назвать причины, по которым возникли трудности. Будьте честны перед собой и коллегами, и спустя пару недель совместной работы вы найдете общий язык и станете своим человеком!

Внимательность и бдительность

Конечно, имея представления о мотивации, а также психологии своего начальника, коллег или сотрудников, достаточно легко влиться в любой новый коллектив. Скажем, кого стремится нанять работодатель? Конечно, ответственного, активного и исполнительного работника. Вам нужно всего лишь стать таковым. Всегда помните о том, что директор вовсе не из чувства долга или же, например, каких-либо более высоких мотивов берет Вас к себе. В первую очередь он заметил в Вас те достоинства и черты, которые поспособствуют улучшению работы его компании.

Для того, чтобы произвести благоприятное впечатление на своего начальника, нужно позабыть о праздных беседах. Следует хотя бы на первое время сократить или же вовсе отказаться от личных звонков и разговоров, посещения социальных сетей, общения по аське и пр. Старайтесь всем своим видом и действиями показать и, главное, доказать, что Вы очень внимательны к своим проектам и максимально сосредоточены на работе. Все поручения и задания выполняйте как можно скорее, но помните о высоком уровне и качестве результата. Наглядно покажите, как сильно Вы стремитесь к новым знаниям, профессиональному опыту, а также самосовершенствованию. Даже в том случае, если Вы держите в планах на следующий год декретный отпуск (о котором, разумеется, ни слова), нужно прозрачно намекнуть на карьерный рост. Помните, что начальники прекрасно понимают: мотивированный сотрудник работает в два раза лучше.

Одновременно с тем не стоит в первый же свой день на новом месте обещать всем и вся золотые горы и медовые реки. Кто знает, может статься, работодатель и вправду поверит, будто бы Вы в силах за сутки справиться с недельной нагрузкой. И упаси небо Вас действительно выполнить свою задачу! Ведь в таком случае Вас нагрузят работой сверх Ваших физических и моральных сил. Разумнее взяться сперва за достаточно простое задание, которое Вы выполните относительно быстро и компетентно.

Что до Ваших новых коллег, то не стоит здесь демонстрировать свои строптивые черты характера. Как показывает практика, в любом коллективе, тем паче большом, наличествуют свои сложившиеся группировки и кружки. Понаблюдайте и оцените, какой союз Вам ближе. Может статься, лучше всего остаться в стороне и сохранить определенный нейтралитет. Конечно, при первой же встрече с коллегами нужно проявить определенную инициативу и представиться. Старайтесь быть достаточно открытой и честной. Это лучше всего способствует установлению благожелательных отношений, в том числе и профессиональных.

Волнуетесь? | grc знает, как вести себя в первый день на работе:

В чем особенность первого рабочего дня?

Первые дни в новом коллективе имеют отличительную особенность — они задают тон и порождают первое впечатление о вас. Практически все, что вы будете делать в первый день, будет замечено коллегами. Поэтому крайне важно не испортить еще не сложившееся мнение о вас. Помните о том, что все действительно будут за вами наблюдать, так как Вы новенький. Это свойственно абсолютно любому коллективу.

Что нельзя делать в первый рабочий день на новом месте?

  1. Не спорьте с уже сложившимися устоями. Такое желание у Вас может возникнуть, и это нормально. Но, учитывайте то, что Вы пришли в слаженный коллектив, где есть свои ценности и определенные рабочие понятия. Прежде чем проявлять свои революционные качества, постарайтесь принять то, что хотели бы оспорить. Спустя некоторое время, когда вы вольетесь в коллектив, можно будет проявить себя. Но зачастую со временем такая необходимость исчезает. Вы начинаете работать по правилам коллектива, а потом всецело принимаете их.
  2. Не навязывайтесь. Держите нейтралитет в отношениях. Первично, вам захочется наладить контакт с кем-то и практически стать ему другом. Но так вы можете все испортить. Навязчивое поведение мало кому нравится. А особенно если это человек, которого вы абсолютно не знаете. Стоит проявлять себя как деловой интересный сотрудник.
  3. Не отстраняйтесь от коллектива. Так как вы проявите себя изначально, так и сложатся ваши отношения в коллективе с людьми. Вы можете ошибочно полагать, что лучше будет забурится в дела с головой. Но вы под прицелом ваших коллег, и они ждут от вас первого шага. Игнорировать ситуацию – не лучшее решение. Приветствуйте всех, будьте открытыми, задавайте вопросы.
  4. Держите себя в рамках. В некоторых компаниях принято отмечать появление нового сотрудника. Если вы попали в такую, примите поздравления, но держите себя в руках. То есть, не стоит злоупотреблять алкоголем, рассказывать свою личную информацию сразу. Лучше ограничится чаепитием и милыми улыбками, так Вы оставите приятное впечатление о себе.

Как нужно себя вести?

  1. В первую очередь соблюдайте все правила коллектива. Старайтесь понимать, как работают ваши коллеги и следуйте всем рабочим моментам. Вы должны понимать все детали: обеды, перерывы, перекуры — как часто и когда уместно.
  2. Для того, чтобы все это знать необходимо взаимодействовать с коллегами. Приветствуйте и улыбайтесь. Спрашивайте все, что вас интересует. Участвуя в новом рабочем процессе нормально спросить, нежели сделать ошибки.
  3. Делайте то, что умеете лучше всего. Вы проявите свою компетентность перед коллегами таким образом. Если вы делаете что-то в первый раз не стоит говорить, что уже умеете это делать. Таким образом вы прольете на себя негативный свет и для некоторых оставите неизгладимое плохое мнение.
  4. Держите субординацию со всеми коллегами. Необходимо придерживаться деловых отношений с коллегами, а не набиваться в друзья. В тоже время не давайте коллегам понять, что вы не откажете. Новый коллектив часто пользуется тем, что вы новенький и не сможете сказать «нет». Нельзя делать такую ошибку. Люди могут пользоваться вашей безотказностью. Потом поменять отношение будет сложно.
Читайте также:  Как помочь супругу справиться со стрессом на работе

Когда вы попадаете в новый коллектив, необходимо вести себя естественно. Не придумывайте ничего нового для себя. Самый важный совет — держите дистанцию, будьте вежливы и работайте. Просто помните, что вас взяли на рабочее место не за навыки коммуникабельности. В первую очередь Вы заслужите уважение, если исправно будете показывать хороший результат. Таким образом вы не будете подводить коллектив и повлияете положительно на общую работу. Это будет обязательно оценено всеми в коллективе и повлияет положительно на отношение к вам.

заповедей стажера на любой должности

Как адаптироваться в новом коллективе на работе? Существуют некоторые правила поведения, единые для сотрудников среднего звена и руководителей, которые помогут влиться в компанию без стресса.

Начните с приветствия

Вступить в общение с незнакомыми людьми довольно сложно. Чтобы легче адаптироваться в обществе, с которым предстоит работать долго, необходимо заранее продумать приветственную речь. Приветствие нового сотрудника в компании должно быть лаконичным и емким, представлять новичка в позитивном свете, подчеркивать его достоинства и перспективность.

Позитивный настрой

Не нужно вести себя как клоун, однако располагающий к общению внешний вид и открытая улыбка – залог успеха. Будьте деликатны, излучайте доброжелательность и спокойствие, внимательно и с искренним интересом относитесь к каждому собеседнику.

Не бойтесь спрашивать

Адаптация в новом коллективе начинается с получения ответов на важные вопросы. Проявите умеренное любопытство – если вы хороший специалист, вам обязательно нужно узнать о специфике работы компании, а руководитель должен быть в курсе малейших нюансов трудового процесса. Не отказывайтесь от помощи и не пренебрегайте советами окружающих людей – это поможет быстрее влиться в их тесную компанию.

Соблюдайте установленные правила

Со своим уставом в чужой монастырь не ходят. Рекомендуется на первое время занять позицию наблюдателя, чтобы со стороны хорошо изучить действующий порядок: режим дня, обязанности коллег, не касающиеся рабочего процесса, и другие важные мелочи. Постарайтесь подстроиться под установленные правила, и по мере вхождения в коллектив, у нас появится возможность изменить их или ввести инновации.

Не отказывайтесь от корпоративных мероприятий

Налаживать контакты лучше всего в неформальной обстановке. Грамотное руководство больших предприятий регулярно устраивают корпоративные праздники и интересные мероприятия для работников, на которых можно пообщаться «без галстуков», улучшить коллективную коммуникацию и командный дух.

Хорошие отношения в рабочей среде – благодатная почва для карьерного роста и плодотворной деятельности. Прислушайтесь к советам и вас с распростертыми объятиями примут на желанную должность.

Уточните, какие у вас обязанности

Вы должны узнать, чего ожидает от вас ваш начальник. Попросите в первый день уделить вам время, чтобы разобраться во всех нюансах касательно общения, выполнения рабочих задач, сроков и продуктивности. Так вы сможете лучше вписаться в рабочий процесс.

«Ольга» из одноименного сериала: трагическая судьба актрисы Яны Трояновой Когда зубная паста приносит вред детям: допустимые возрастные дозы Параолимпиец Талай без рук и ног: «чем труднее борьба, тем значительнее победа»

Медик онлайн - медицинский интернет журнал