Начальник самодур: что делать, если начальник придирается

Вы идете на работу с радостью, при виде своего начальника у вас повышается настроение, со своими обязанностями вы справляетесь легко и непринужденно, руководство вами довольно, круг выполняемых обязанностей вас утраивает? Тогда вы настоящий счастливчик! Но что делать тому, кто своего руководителя на дух не переносит?

Выбор действий, если начальник-самодур

Безусловно, если начальник придирается к вам каждую секунду, легче найти другую работу. Этот вариант подходит людям, не являющимся борцами по натуре и всегда выбирающим легкие пути решения конфликтных ситуаций. Исходя из теории вероятности, бомба второй раз не попадает в ту же воронку – на новом месте работы начальник наверняка окажется лучше прежнего.

Вы не любите сдаваться и не ищете легких путей? Тогда боритесь до конца, выстраивая грамотную стратегию действий.

Для начала определите, чего чаще всего хочет кричащий начальник, в чем он прав, а какие из его придирок беспочвенны. Анализируя действия шефа, будьте откровенны с собой: вполне вероятно, что он злится на вас по делу.

Роман с начальником. Проблема первая – нет взаимности

«Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает» — пела героиня Светланы Крючковой в «Большой перемене». Проблема невзаимности остро строит в любых отношениях, и пары «начальник – подчиненная» – не исключение. Ты таешь от одного его взгляда, а он и не думает о тебе. Ты в своих фантазиях уже занялась с ним всем, чем только можно, а он воспринимает тебя исключительно как коллегу по работе. Ситуация может осложниться еще и тем фактом, что твой начальник намеренно будет держать дистанцию, так как в иерархии мужских ценностей работа занимает место на порядок выше личных отношений.

Наталья, 24 года: «Мой начальник, Андрей – импозантный и интересный мужчина 36 лет. Целеустремленный, умный, с отличным вкусом – в общем, просто идеал. После нескольких месяцев совместной работы, я осознала, что он занял все мои мысли. Но Андрей упорно игнорировал все попытки флирта, не реагировал на маленькие женские уловки и всеми силами сохранял дистанцию. Хотя мне казалось, что я ему интересна. Я так и не смогла сломать эту стену. Думаю, проблема в том, что у него был какой-то блок в голове: крутить роман с подчиненной – неправильно».

В принципе, влюбленность в начальника – вещь скорее положительная, чем отрицательная. Как и любая влюбленность, даже если с его стороны нет никакой взаимности. Если эти чувства дают тебе сил, поднимают настроение, способствуют творчеству – это только плюс. Ты замечала, что, будучи влюбленной, притягиваешь мужчин как магнит? В этом нет ничего удивительного. Влюбленная женщина всегда излучает флюиды счастья, что не может остаться незамеченным. И, возможно, среди тех, кто попадет под действие твоих чар, окажется твоя вторая половина. А платоническая любовь к боссу и ваш несостоявшийся роман останется в твоем сознании светлым воспоминанием.

Другой вопрос – когда твои чувства накалены до предела, а избранник холоден, словно айсберг в океане. Ты уже перепробовала все известные методы заинтересовать его, но ничего не добилась. По ночам ты рыдаешь в подушку и не знаешь, что делать дальше. В таком случае нужно либо что-то менять в себе, либо, если и это не получается, – менять работу. Так как забыть человека, которого ты вынуждена видеть ежедневно, гораздо сложнее.

Как наладить отношения с руководителем

Как это осуществить? Для начала проанализируйте: почему вашим начальником стал именно этот человек? Какие качества позволили ему подняться по карьерной лестнице? По данным Исследовательского центра рекрутингового портала , почти каждого третьего руководителя (32%) «вырастила» компания. Так что весьма вероятно, что ваш шеф не понаслышке знает обо всех особенностях и мельчайших деталях вашей работы. Но даже если ваш начальник сразу пришел в компанию на руководящую должность (как это бывает в 22% случаев), его, несомненно, есть за что уважать — за опыт, знания, настойчивость в достижении цели и т.д. Не зря же он, в конце концов, стал начальником.

Читайте также:  Агрессивное поведение детей младшего возраста

Впрочем, даже если вы профессиональны, пунктуальны и абсолютно порядочны, оснований для конфликтов с руководством может быть множество — это и разные взгляды на способы достижения цели, и разные методы и приемы работы, и личная неприязнь, и несовпадение темпераментов… Вот лишь некоторые примеры возможных причин разногласий.

Вы предпочитаете излагать суть рабочих проблем устно, а руководителю привычнее и удобнее получать письменные отчеты. Или наоборот — вы пишете начальнику длинные письма-доклады, а он предпочитает обсуждать важные темы за чашкой кофе в буфете.

Вам удобнее работать самостоятельно (получить задание, оговорить сроки и самому планировать конкретные шаги по выполнению), а шеф привык контролировать не только конечный результат, но и промежуточные итоги работы. Поэтому он без конца спрашивает вас о ходе дел. Возможна и обратная ситуация, но в любом случае в конечном итоге раздражаетесь и вы, и руководитель.

Вы выполняете работу не спеша, но вдумчиво и качественно. Шеф же ждет от вас молниеносной реакции и быстрого доклада о результатах.

Начальнику присущ демократичный стиль управления — свобода критики и контраргументов, тогда как вы привыкли к субординации и четкому разграничению ответственности между руководителем и подчиненным. Или наоборот.

Возможны и личные основания для конфликтов — их великое множество: от банальной зависти до сложных офисных интриг.

Стоит также понаблюдать за коллегами — только ли вы испытываете сложности во взаимоотношениях с руководителем? Если, к примеру, все остальные сотрудники отдела с ним отлично ладят, то, скорее всего, причина проблем кроется именно в вас.

Если продуктивного сотрудничества с начальником все же не получается, пожалуй, имеет смыл выбрать удобный момент и инициировать разговор с ним наедине. Деликатно спросите, что именно вы делаете не так и как это можно исправить, и очень внимательно выслушайте ответ. Такая информация — ценнейшие сведения для вашей дальнейшей карьеры. У каждого из нас есть свои недостатки или просто особенности, и получить от шефа обратную связь — значит понять, над чем именно вам нужно особенно тщательно работать. Так что вместо того, чтобы обижаться на его слова, к примеру, о вашей безответственности, вспомните, что могло заставить начальника так думать.

Как наладить отношения с руководителем

1. Не принимайте близко к сердцу критику

Начнем с того, что не стоит слишком близко к сердцу принимать всю критику начальства в ваш адрес. Руководитель на то и существует, чтобы поддерживать порядок в организации, контролировать рабочий процесс и в случае каких-либо отклонений, реагировать и доводить информацию до коллектива. Поставьте себя на его место, чтобы Вы сделали на его месте? Обратите внимание на то, как другие ваши сотрудники реагируют на замечания руководства. Возможно, если придерживаться той же, уже сложившейся в данном рабочем коллективе, позиции, то Вам будет легче работать.

2. Не бойтесь общения

Не смотря ни на что, отношения с руководителем нужно наладить. Не бойтесь общения с начальником, иначе это начнут замечать в коллективе и о Вас сложится мнение как о нерешительном и неуверенном в себе человеке. Если Вам нужно решить какой-либо вопрос или подписать какой-либо документ, ни в коем случае не перекладывайте данные действия на других. Не бойтесь попадаться начальнику на глаза. Пусть он видит, как и сколько Вы работаете, пусть у него сложится о Вас мнение, как о деятельном сотруднике. Если даже он останется недоволен приготовленным Вами документом или ему не понравятся ваши предложения в решении какого-либо вопроса, все равно это будет лучше того, если Вы «спрячетесь под столом». Только не переборщите с данными визитами, во всем нужно знать меру.

Читайте также:  А как у вас складываются отношения со свекровью

3. Не «перегибайте палку» в общении

Обратите внимание на то, в какое время рабочего дня лучше подойти к руководителю . Это не должно быть в обеденный перерыв или в то время, когда и без Вас много работы. Обратите внимание, на какие ваши вопросы он отрицательно реагирует, и не задавайте их. Отстаивать свою точку зрения нужно, но не перегибайте палку, прислушайтесь к тому, что говорит начальник, или хотя бы делайте вид, что прислушались. Если руководитель не принимает вашу точку зрения, и Вы видите по его реакции, что и примет, смиритесь, промолчите и уйдите, и не ждите того, что когда-нибудь он перед Вами за это извинится. Отстаивать свое мнение нужно, на то Вы и специалист, но делать это нужно осторожно, не на повышенных тонах, возможно, ту же информацию нужно преподнести другими словами или в другой день.

4. Обсуждать отношения с руководителем в коллективе запрещено

Не обсуждайте начальника, особенно если речь идет об отрицательных качествах начальника. Обязательно найдется человек, который передаст все Вами сказанное в нужные уши. К тому же в наш век офисы могут быть оснащены камерами и жучками. И не верьте тому, что сплетничают только женщины, от мужчин такое тоже можно ожидать.

5. Держите дистанцию в отношениях

Если Ваш начальник общается с Вами по-дружески, отмечает вместе с коллективом праздники, ведет себя как «свой парень», все равно держите дистанцию в отношениях с ним. В любой ситуации обращайтесь к нему по имени и отчеству, на «Вы», контролируйте отношения с ним, следите за тем, что Вы ему говорите. Даже на празднике, где присутствует начальство, Вы еще на работе. Нельзя расслабляться.

Еще один момент, это ваша одежда. Какой бы продвинутой не была бы ваша организация, какой бы молодой не был ваш начальник, помните, что есть негласные и давно принятые обществом правила того, как человек должен выглядеть на рабочем месте. Проще говоря, одевайтесь на работу поскромнее. А модные джинсы и короткие юбки, яркие рубашки и футболки и т.п. оставьте на вечер или выходные.

Запомните, даже если ваш руководитель неприятен Вам, как человек, не стоит зацикливаться на этом. Вам же не предлагают с ним дружить, отдыхать после работы. Вы на рабочем месте, Вы должны выполнять свою работу и на него в первую очередь смотрите как на профессионала, на специалиста, который тоже выполняет свою работу. Будьте серьезней, держитесь уверенно, если сомневаетесь в себе, лучше промолчите.

Помните, что выговоры и недовольства Вами с его стороны все равно будут, просто нужно правильно к этому относится и правильно реагировать, в этом и заключаются правильные отношения с руководителем.

Когда я взяла себя в руки, он влюбился

Эта история случилась недавно, еще болит. Слякотным мартовским днем отправилась на собеседование. Говорил со мной потрясающий красавец — у меня возникло ненормальное эротическое возбуждение. Оказался исполнительным директором. Первую неделю не могла думать о работе, потому что думала только о нем. Потом с трудом взяла себя в руки, тогда он сошел с ума. Словом, у нас начался полноценный служебный роман. Днем — работа, все ночи — вместе. Наконец я решила уволиться, потому что было неприятно видеть, как сотрудники косятся. Три месяца мы еще встречались, а потом разбежались — очень разными оказались, вовсе не «половинками». Мне очень жаль, что я потеряла хорошую работу. Увы, на службе нельзя влюбляться.

Светлана, 27 лет, Тула

Эффективнее справляйтесь с порученным заданием

Ничто не заменит усердный труд и отличный результат. Вы должны постараться сдавать работу в срок и при этом не допускать ошибок. Тогда пропадет лишний повод ткнуть в вас пальцем. Начальник тоже несет ответственность за результат перед вышестоящими органами, поэтому любая ошибка выводит его из себя. Работу необходимо тщательно проверять перед сдачей.

работа без ошибок не приносит ничего, кроме похвалы, благодарности, и шансов на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на придирки со стороны начальника, не позволяйте ему оказывать эффект на работу. Потому что качественно выполненная работа выстраивает ваш личный профиль, развивает и помогает в дальнейшем продвижении по службе.

Как не надо разговаривать с начальником

Кому не хочется, чтобы отношения на работе были добрыми и обоюдоприятными не только с коллегами, но, может быть, в первую очередь, с начальством. Иначе никакая работа не будет в радость, да и о продвижении по карьерной лестнице можно забыть.

И очень часто в не сложившихся отношениях с начальником виноваты мы сами: где-то не сдержались и проявили ненужные эмоции, где-то сказали лишнее. Так какие ошибки в отношения с начальником недопустимы, если вы дорожите своей работой и мечтаете о повышении?

Прежде всего, запомните сразу и навсегда – в разговоре с начальником никогда не повышайте голос! Даже, если он сам кричит, и при этом совершенно неправ, даже, если ваше терпение на исходе – не кричите. Чтобы случайно не сорваться в остром разговоре, сосредоточьтесь на своем состоянии, глубоко вдохните и начните про себя считать до десяти или до скольки понадобиться, чтобы полностью себя контролировать. Терпеливо подождите, пока начальник успокоится и лучше не спорьте, иначе во власти эмоций вы обязательно скажете то о чем впоследствии будете жалеть. Эмоции проходят, а слова остаются в памяти.

Если вы хороший специалист, имеете богатый опыт работы, то, понятно, что у вас имеется собственное мнение по различным обсуждаемым производственным вопросам. И вполне возможно, что оно может не совпадать с мнением начальника. Это нормально, тем более, что и начальники могут ошибаться. Если вы увидели такую ошибку, не бойтесь сказать об этом, но запомните – делать это нужно только с глазу на глаз, в присутствии других коллег или посторонних людей указывать руководителю на недостатки, ошибки или недочеты недопустимо.

Кроме того, высказывая свое мнение или позицию по тому или иному вопросу, вы не должны ограничиваться только констатацией факта – ваше мнение должно быть аргументированно. Если вам не хватает аргументов, лучше промолчите и доработайте вопрос, и только потом выскажите свое мнение.

Не занимайтесь интригами, не обсуждайте решения и указания начальства со своими коллегами. Даже, если вам кажется, что какое-либо задание или указание нецелесообразно или ошибочно, то обсудите его, в первую очередь, с начальником, аргументируя свою позицию. Но, в случае несогласия вы должны выполнить распоряжение, не проявляя неудовольствие и, тем более, не комментируя это во всеуслышание.

Случается и так, что многие работники по возможности старательно избегают контактов с начальством. Даже, если им непонятно задание, или возникают текущие вопросы, они стесняются подойти за разъяснениями, опасаясь, что их сочтут некомпетентными или непонятливыми. Это принципиальная ошибка! Обязательно спрашивайте все, что вам непонятно или нужно для дела, иначе, если вы выполните задание, но представите начальнику неправильный вариант, в вашем профессионализме он усомнится еще больше.

И будьте всегда внимательны: наблюдайте за своим руководителем, старайтесь понять, что он за человек, как относится к другим сотрудникам. Такое наблюдение даст вам возможность лучше понять то. как ваш начальник формирует свои отношения с людьми в принципе, что немаловажно для понимания, как вам себя вести.

О служебных романах мы знаем не понаслышке. Как себя вести, чтобы не поставить под угрозу карьеру, да и просто не попасть в неловкое положение?

Безусловно, для успешной карьеры важны профессиональные навыки, любовь к работе, которую вы исполняете. Но самый ответственный момент наступает тогда, когда нам нужно разговаривать с начальством, особенно, если вы ведете речь о повышении зарплаты.

Медик онлайн - медицинский интернет журнал